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好書推薦——《高效能人士的七個習慣》

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《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬·柯維創作的作品,由中國青年出版社2008年6月1日出版。本書以“七個習慣”主題框架,每一個章節增加了更豐富的內容含量,匯集了作者10多年來對世界變化的新思考。史蒂芬·柯維博士曾被《時代周刊》評為“美國25個最具影響力人物”之一,《經濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。


習慣一:積極主動(Be Proactive)

積極主動即采取主動,為自己過去,現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在的環境來下決定。發揮 了人類四項獨特的稟賦—-自覺,良知,想象力和自主意志,是由內而外的方式來創造改變,積極面隊一切,他們選擇創造自己的生命,這也是每個人最基本的 決定。


習慣二:以終為始(Begin with the end in Mind)

所有事物都經過兩次的創造—– 先是在腦海里醞釀,其次才是實質的創造。

個人,家庭,團隊和組織在做任何計劃是,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注與自己最 重視的原則,價值觀,關系及目標之上。對個人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最好形式,它是主要的決策,主宰了所有其他的決定。領導工作的核心, 就是在共有的使命,愿景和價值觀之后,創造出一個文化。


習慣三:要事第一(Put Frist Thing First)

要 事第一即實質的創造,是夢想(你的目標,愿景,價值觀及要事處理順序)的組織和實踐。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個人和 組織均針對要事而來,重點是,把要事放在第一位。


習慣四:雙贏思維(Think Win/Win)

雙贏思維是一種基于互 敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非患不足的敵對式競爭。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(‘我們’而 非’我’)。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種資訊,力量,認可及報酬的分享。


習慣五:知彼解己 (Seek Frist To Understand,Then to be Understood)

當我們舍棄回答心,改以了解新去 聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增加彼此的關系。對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更順暢自然。知彼 需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。


習慣六:統和綜效(Synergize)

統和綜效談的 是創造第三種選擇—-即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是稱 許彼此的差異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。實現1+1>2的成果。


習慣七:不斷更新(Sharpen the Saw)

不斷更新談到的是,如何在四個基本生活面向(生理,社會/情感,心智及心靈)中,不斷更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實 施效率。


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點擊次數:  更新時間:2016/7/29 11:28:57

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