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人力資源

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人才戰略

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中國風力發電作為新興行業,人才的競爭是企業競爭的制高點。風潤科技秉承“培育和吸引并重,技術與管理并重,國際慣例與中國實踐并重”的人才戰略導向,著力打造中國風電行業的領軍團隊。

培育和吸引并重

        風潤科技重視員工能力和綜合素質的培育,除了職業技能和工作方法的培訓外,員工在綜合素質方面的培訓也被納入培訓體系當中。與此同時,風潤科技以開放的思路,吸引接納來自全世界各地有志于從事風電事業的伙伴,在共同工作的同時,讓風潤科技的文化氛圍不斷自我學習和自我更新,始終保持良好的企業活力。

技術與管理并重
        企業的發展離不開技術人才的貢獻,也離不開管理組織的作用。風潤科技重視人才隊伍在技術和管理領域的共同發展,公司為員工設置了不同專業序列的發展通道,員工既可以選擇具有優勢的專業序列不斷深入,獲得職業生涯的發展,更被鼓勵成為復合型人才,能夠同時兼具技術和管理雙重能力,實現人生的更大價值。
 
國際慣例與中國實踐并重
        風電是一個全球化行業,風潤員工必須具有國際化的視野,并且從員工結構上快速實現人才的國際化,從而在全球風電市場占有重要的一席之地。中國是風電市場增長最快的國家,具有廣闊的地域和多樣的環境特征,對風電裝備提出了更具挑戰性的要求。風潤以風機為載體,在向全世界輸送清潔能源的同時,將中國文化中的優秀成分蘊涵其中。我們迫切的希望理解中國國情,熟悉國際慣例的伙伴加盟風潤,共同譜寫中國風電的輝煌篇章。


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